员工婚外情，公司让其停职违反劳动法吗？这是一个备受争议的问题，需要综合考虑劳动法的相关规定和实际情况。根据劳动法，公司有权对员工进行管理和处罚，但同时需要遵守法律的底线。婚外情是否涉及公司的利益、影响工作表现，以及是否违反了公司的道德规范，这些都是需要综合考虑的因素。

首先，劳动法规定，雇主有权对员工进行管理和处罚，以维护公司的利益和正常运营。如果员工的婚外情直接导致工作效率下降、影响到团队协作或侵犯他人权益，公司可能会采取停职等措施来保障工作秩序和员工利益。这种情况下，公司的做法并不违反劳动法。然而，劳动法也明确规定了对员工的保护措施。雇主在通过处罚员工时必须遵守合法、合理、公正的原则。如果公司单纯因为员工有婚外情而采取停职等措施，而没有充分考虑相关事实和证据，或者没有提供员工进行申辩和辩护的机会，那么公司的做法可能被认为是违反劳动法的。
另外，员工的私生活和个人行为也应受到一定的保护。婚外情属于个人隐私范畴，公司不应过度干涉员工的私生活。除非婚外情涉及到公司的利益、损害了公司形象或其他员工的利益，否则公司干涉员工的私生活可能被视为违反劳动法。
总之，员工婚外情是否会违反劳动法，需要具体情况具体分析。公司对员工的管理和处罚必须符合劳动法的相关规定，遵循公正、合理的原则，并且不能过度干涉员工的私生活。如果员工认为公司的处理不公正，他们可以依法维护自己的权益，寻求法律保护。